風葬書架

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    << 保育園の洗礼・風邪で休みまくりでお迎えコールきまくり | main |

    夫に子供の看病で仕事を休んでもらったら。

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      JUGEMテーマ:日記・一般

       

       

      4月から0歳児で保育園に預けて、私も仕事復帰(フルタイム)したのに

      風邪でまともに保育園に通えていない娘。

       

      入園したてのころはみんなそうなんだとよく聞きますが

      職場には3日間つづけてお迎えコールがきたりしてました。

      (家に戻ると熱はさがるので翌日行かせるがやっぱりダメだった)

       

      運よくうちは私の実家がすぐそばなのでお迎えコールがきたら

      母に迎えに行ってもらい、私も夫も早退することなく

      仕事をしていました。

       

       

      でも、さすがに朝から熱があるときにも実家というのは親として心苦しく

      私が休んで看ていました。

      復帰して一ヶ月もたっていないのに3日も4日も休むのは心苦しく

      (職場の方はとても理解のある方ばかりで「最初はしかたないよ!」と

      言ってくれていましたが)

      夫に「あなたも休めそうな時は休んで看てくれないか?」と頼んでみました。

       

      夫も私と同じように子供の面倒を見られるし(ちょっと雑だけど)

      娘もお父さんっこなので。

       

      それで、夫が「娘が熱を出していて、妻も仕事をやすめないので」と

      休みをとって一日看ていてくれたんです。

      私も職場の理解があるとはいえ、自分の担当などもあるので

      あまり連続して休むと大変なので一日でも変わってくれるのはありがたかった。

       

      なのに

       

      夫が休んだ数日後、会社社長が

      「熱を出すことなんてわかってることなんだから病児保育とか色々手配できなかったのか?

      ほかの女性社員もがんばってやってくれてるのに!」というようなことを

      延々と一時間説教したそうです。

       

      娘は1歳にになったばかりで、人見知り真っ只中です。

      夫に休みを取ってもらった日は職場の店内整理日で一番休みをもらっても

      影響が少ない日でした。

       

      しかも、4月入園で一番体調を崩しやすいときにたった一日休ませてもらっただけで?

       

      ハラワタが煮えくり返って その場で社長に電話して怒鳴り散らそうと思いました。

      (法律系をちゃんとしらべてからにしようと我にかえりやめました)

       

       

      そもそも夫の会社は社員が50人いないくらいの小規模なところで

      職種柄か女性が多いです。

      なのに育児休業明けの女性社員さんが早番(朝から5時くらいまで)の

      時間帯しかできないと言うと

      「ほかの社員はやっているのに君だけ遅番を免除するのは示しがつかない」

      という理由で給料を下げたりするようなところです。(勤務時間数は変わらないのに)

       

       

      女性が仕事をする社会で、男性も育児をする社会で

      こんな非協力的なことをいけしゃあしゃあとのたまうその神経がわからない。

       

      「社員が少なくて仕事がまわせないから、看護休暇はできるだけ避けてもらえないか」

      とか頼むような姿勢ですらない。

      そもそもこういう時に社員がきちんと休めるようにしておくのがオマエの仕事だ。

       

       

      もうすこしちゃんと調べられたら労働基準監督署に相談に行ってみようかと思います。

       

       

       

       

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